創新對不同的人意味著不同的東西。在某種程度上，它意味著從舊事物中創造新事物。更一般地說，創新可能意味著以一種全新和不同的方式做事。創新是一種狀態。它是你練習的東西。因此，如果你永遠不想耗盡創意，以下是保持創新狀態的方法。

1.閱讀、觀察、傾聽并接觸新思想

有一篇文章名為《想要勢不可擋？那就在十字路口工作》，蕞重要的是，蕞好的想法出現在人們蕞意想不到的地方。

靈感的時刻就在你讀完一本關于你以前一無所知的主題的書之后，或者就在你看了一個朋友推薦給你的隨機紀錄片之后。這些時刻——或火花——來自于聽到或學習新的東西，并將其與你一生積累的信息相結合。

在我們的生活中設計更多這些“不太可能的交集”，有潛力釋放無窮無盡的創造力。

2.改變你的環境

看看它如何影響你的創意輸出。并非所有的環境都是平等的。

值得注意的是，我們的環境不僅僅是我們工作的“地方”。這也是關于我們分享空間的人有些工作環境自然會培養創造力，因為他們充滿了極具創造力的人——那些有創造力的人自然是創意發生器。

其他環境阻礙了創新，因為人們被其他事情所驅使或激勵(比如升職或滿足有挑戰性的客戶)。

因此，為了保持開放并愿意追求新的想法，找到不僅選擇你的物理環境，而且選擇你的社區的方法是很重要的。有時我們對環境的控制比我們想象的要多。

繞著街區走一圈，或者和同事之外的人聊聊天，可以提供我們需要的新鮮空氣，無論是字面上還是象征性的，來重新啟動我們的創意引擎。

3.一切都是為了開放

創造力是一種情感過程，有時候創造力會讓人感覺不舒服。如果你不愿意接受挑戰現狀的想法，你會很難創新。

例如，如果你專注于不丟掉工作而不是擴大目前的工作，你可能不會想要突破界限或“任性”——你可能會處于厭惡風險的心態中，甚至沒有意識到這一點，這讓我在職業生涯早期瘋狂地在大公司工作。

人們似乎不太專注于建立業務和創造新的東西，而是更多地關注增量改進，讓自己在領導面前看起來更好。雖然從短期來看，這似乎是一個好的舉措，但對于展示創造力或創造真正的進步或創新來說，這肯定沒有多大幫助。

這可能會變成一個危險的循環:隨著時間的推移，變得更難有創造力，或者你周圍的人也更難有創造力。

4.勇氣

基于以上所述，勇敢是創新的一大部分作為房間里提出完全不同的建議的人很難。你真的很投入。

當你相信一個新的方向是正確的方向，并且99%的人不同意你的觀點時，這尤其困難。我們要成為一個真正的有一定程度自信的創新者。

你必須愿意冒險，必須有勇氣。我非常尊重那些在整個職業生涯中找到方法一次又一次重塑自己、公司、產品和服務甚至環境的人。

對我來說，這才是真正的創新:永遠在變化，永遠在自我反思，永遠在成長，永遠在螺旋上升(即使不舒服)，永遠在推動自己去冒險，永遠在尋找下一個跳躍的分支——永遠不要害怕拋下現狀。

如果這是你想要的——成為創新者和先鋒——那么就開始抓住機會，把自己推出舒適區。沒有比現在更好的時機了。