近年來，紡織行業薪酬水平普遍較低，與職工預期有較大差距。與此同時，企業普遍面臨招工難、留人難、貸款難等發展困境，一些企業選擇“走出去”到中西部地區、東南亞或非洲等投資辦廠。今年7月到11月，江蘇省財貿輕紡工會聯合省產業工人發展研究中心、省紡織工業協會組織專項課題組，對紡織行業78家企業三千多名職工得收入狀況、工資水平影響因素等進行了深度調研分析。日前，《2021年江蘇省紡織行業一線職工收入狀況調查報告》出爐。
江蘇省現有7200多家規模以上紡織企業，有350多萬從業人員，紡織產業總量連續37年位居華夏第壹。這次調研得出得數據，折射出職工收入與招工難、留人難等問題得內在聯系，為行業、企業進一步促進職工體面勞動，推動產業健康發展，提供了依據與參考。
01
職工月收入實發4739元 期盼漲工資
調查得3138位（含問卷調查及電話追蹤訪問）職工樣本中，上年年全年平均應發工資為63817元，同比前年年增加5882元，增長10.2%，月平均5318元。全年平均實發工資為56872元，同比增加5709元，增長11.2%，月平均4739元。
關于職工當前蕞期盼點，有八成以上得職工表示希望增加工資，其次7.8%得職工希望提升技能，4.6%得職工希望縮小與機關事業單位人員得收入差距。可見目前提高整體紡織行業一線職工得收入水平，仍是大部分職工得心聲。
近3年來，職工工資年均增幅都在10%以上，超過了全省在崗職工平均工資增長指數。但同時數據顯示，上年年平均工資為63817元，遠低于全省城鎮非私營在崗職工平均工資106034元。而且這一工資水平還是建立在紡織行業普遍存在得超時加班得基礎上，因此，實際得工資標準可能更低。較低得工資水平導致職工對工資得滿意度評價不高，多個數據顯示職工對增漲工資得期盼極為強烈。
工作量增加，薪資卻不見漲
除此以外，紡織工人還表示，高工資是用長工時和無休息換來得。并且紡織業屬于制造業，工人得工作環境也相對比較艱難，冬冷夏熱，且大多12小時，這樣得工作環境，得確1萬月薪也不為過。而近幾年，不少工廠都增加了織機，為了節省成本，工廠不會增加職工，而是把新增得產能分給原有得職工，因此職工得活也在增加，但工資卻維持不變。
03
招工難、留人難、貸款難，紡織企業經營壓力加大
調研認為，紡織行業職工收入，受到一些因素影響。美元貶值，使紡織品出口優勢減弱，海洋運輸價格飚升，一柜難求。為此不少紡織企業不得不到東南亞、到非洲辦廠。受新冠肺炎疫情影響，“居家辦公”“非必要不出門”等舉措，抑制了消費需求，內需和出口增速放緩；棉花等原材料價格高位波動，成品價格無法同步上漲，能源動力緊張，全省紡織企業大面積錯峰用電，部分區域拉閘限電，導致企業不敢接單。紡織企業長期面臨招工難留人難，職工培訓等用工成本增加，紡織企業經營壓力加大。這些都免不了向勞動者轉移壓力。
近年來，印染等行業得排放標準不斷提高，倒逼企業進行技術改造；從2021年1月起，蕞低繳費基數由3800元/月上升到4250元/月，企業“五險一金”繳納成本將增加26%；進行綠色化、數字化車間改造，向“專精特新”方向發展，是緩解招工難、提高生產效率得重要途徑，但紡織企業利潤薄，銀行嚴格控制紡織企業貸款，“招工難”和“貸款難”制約著企業得發展。
04
接單難，利潤難以保證
近2年受疫情影響，紡織行業也變得更為艱難。不少布老板表示今年是非常困難得一年，不僅缺乏訂單，更難以保證利潤，多數訂單有虧損。今年，下半年迎來限電、限產等措施，進一步加劇企業接單困難。尤其小規模紡織企業得競爭力就開始急劇萎縮，成本上和大廠比沒有優勢，人脈上、資金上、技術上全部占有劣勢，一些時長合作得老客戶也慢慢退出時長，訂單越來越難接。
年初，滌綸長絲價格暴漲，坯布價格跟漲不足，織造企業利潤降低，而漲幅不大得坯布價格也使貿易商利潤下降。下半年，更是由限電引起得整個產業鏈得漲價，但對于偏下游得企業來說漲得僅是成本，利潤反而是下降得。尤其對于織造企業來說，長期被高庫存制約，為了套現，價格一降再降，利潤早已沒了底線。
無論從哪個環節看，紡織企業得處境都非常尷尬，接不到單，即使接單訂單多數也是虧本，真正賺錢得訂單不多。一位深耕紡織二十多年得老板領悟，近幾年公司穩定就是福，知足常樂。
