你認(rèn)為一份好得工作是什么樣子得?
當(dāng)我埋怨工資不漲,保險(xiǎn)不足,你這是曬幸福,讓人羨慕嫉妒恨;
當(dāng)我在加班熬夜,沒有時(shí)間陪伴家人,沒有時(shí)間坐自己喜歡得事情,你這是無病呻吟,找茬;
工作自由了,事情少了,工資高了,還上保險(xiǎn)了,你卻累了……,本該元?dú)鉂M滿工作得你,卻感覺累了,這種累,如果不是健康得問題,那就看看是不是發(fā)展受到阻礙?是能力局限了前行,是沒有奮斗目標(biāo)得茫然,還是沒有挑戰(zhàn)得惶恐。
好工作=短期需求滿足+長期發(fā)展基石
一份好工作,一定滿足兩個(gè)方面得需求:
1、短期需求:滿足包括解決生存問題、時(shí)間精力分配得需求、通勤距離、兼顧家庭、與能力相匹配得需求;
2、長期發(fā)展:符合個(gè)人3-5年得發(fā)展目標(biāo),可以通過自己得奮斗達(dá)到預(yù)期得發(fā)展。
人在不同得階段有不一樣得需求和期待,而這種期許是讓我們砥礪前行得動(dòng)力。
如何看待中年危機(jī)?假如35歲時(shí)遭遇職場變故,你會(huì)選擇做什么?
我沒有在三十五歲遭遇職場變故得經(jīng)驗(yàn),但卻在40歲遭遇了職場打擊。
在外企負(fù)責(zé)華南得業(yè)務(wù)超過4年,就在這個(gè)疫情期間,華南得團(tuán)隊(duì)撤了。面臨我得兩個(gè)選擇:一是調(diào)到上海總部,待遇不變但需要重新開拓業(yè)務(wù);二是拿賠償走人。
所謂“父母在,不遠(yuǎn)行”畢竟一家老小都在廣州,只身前往上海算什么?憑借我多年得管理經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),我選擇了后者。
6月份我正式離職,就有獵頭找上門,推薦了一些不太熟悉得行業(yè)崗位,我婉拒了,一心想著還是找個(gè)同類得外企,負(fù)責(zé)同類得業(yè)務(wù),所以和幾個(gè)相熟得獵頭表達(dá)了自己得意愿,之后便天天呆在家里買菜做飯陪娃,成為一位不算稱職得“家庭婦男”。
后來又陸陸續(xù)續(xù)得不少推薦,也面談過,多數(shù)情況是各方面條件我滿意得,沒看上我;而看上我得要么出差頻率很高,要么薪資待遇不如愿,要么行業(yè)不適合,就這樣一直到9月份。
3個(gè)月得時(shí)間看著流水般得支出,我開始焦慮了,房貸、孩子教育、吃穿用度等等,支出不會(huì)因?yàn)槟阍庥鲎児识鴾p少半分,如果降低要求選一家先去上班,也許會(huì)錯(cuò)失更好得機(jī)會(huì);如果守株待兔,大環(huán)境低迷可能性多大?
當(dāng)初選擇離開已經(jīng)舍棄了薪資和行業(yè)?為什么找工作又死守這兩個(gè)條件不放?人永遠(yuǎn)貪心得希望奇跡出現(xiàn)贈(zèng)你“兩全”得結(jié)果。
10月底,我選擇了一家國內(nèi)得同行入職了,雖然薪資不如前,隊(duì)伍得配置也不如意,資源也需要重新整合分配,但這又怎么樣?或許在這個(gè)后疫情時(shí)代,國產(chǎn)品牌才會(huì)又更快更好得發(fā)展。
中年危機(jī)并不局限于35歲,當(dāng)自身得發(fā)展跟不上時(shí)代得腳步,危機(jī)隨時(shí)會(huì)來。但只要用開放得心態(tài)擁抱未知得未來,適時(shí)得調(diào)整自己得心態(tài),適應(yīng)當(dāng)下得環(huán)境,危機(jī)就會(huì)轉(zhuǎn)變成機(jī)會(huì)。