原標(biāo)題：券業(yè)一大波招聘沸騰！春節(jié)后多家券商啟動(dòng)社會(huì)招聘，來(lái)看哪些業(yè)務(wù)條線招聘發(fā)力最猛

來(lái)源：財(cái)聯(lián)社

翻閱各類招聘信息，很有證券行業(yè)人才招聘沸騰的感覺(jué)。

財(cái)聯(lián)社記者發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后的一段時(shí)間里，雖說(shuō)全證券行業(yè)保持著遠(yuǎn)程辦公的主流模式，但是大規(guī)模招聘卻更加熱鬧。券商高調(diào)進(jìn)行高薪社會(huì)招聘，招聘的崗位和人數(shù)都比前幾年大幅增加，謀求占據(jù)主動(dòng)權(quán)。

據(jù)財(cái)聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計(jì)，近一個(gè)月內(nèi)，已經(jīng)有平安證券、中信建投證券、興業(yè)證券、國(guó)金證券、華林證券、招商證券、方正證券、華泰證券、第一創(chuàng)業(yè)、中金公司、東方證券、開(kāi)源證券、東亞前海證券、國(guó)盛證券、長(zhǎng)城證券、招商證券資管、渤海證券、中德證券、財(cái)通證券、新時(shí)代證券、天風(fēng)證券等20多家券商開(kāi)啟了2020年社會(huì)招聘，做重點(diǎn)業(yè)務(wù)的人才布局，為未來(lái)發(fā)展蓄力。

記者梳理各家券商官網(wǎng)以及主流招聘網(wǎng)站的信息后發(fā)現(xiàn)，投行、財(cái)富管理、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、行業(yè)研究員等業(yè)務(wù)人才需求量大，這波熱招崗位的背后折射出證券行業(yè)的業(yè)務(wù)調(diào)整和戰(zhàn)略布局變化。

重點(diǎn)一：投行業(yè)務(wù)人才需求增加

擴(kuò)大融資規(guī)模，將是資本市場(chǎng)的重頭戲，無(wú)論是從IPO還是再融資角度，今年券商投行都將迎來(lái)收獲之年，券商對(duì)投行人才的需求有增多之勢(shì)。

在投行招聘方面，國(guó)金證券在官網(wǎng)發(fā)布了多個(gè)投行崗位信息，包括投行項(xiàng)目經(jīng)理（財(cái)務(wù)）、投行債券承做崗、投行股票發(fā)行崗/債券發(fā)行崗等。

長(zhǎng)城證券發(fā)布了ABS及債券承攬崗、ABS及債券承攬崗職位的招聘信息；中信建投證券招聘職位為投行部ECM團(tuán)隊(duì)全職分析師；一創(chuàng)業(yè)結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品部則正在招聘ABS承做崗。

由此可以看出，券商對(duì)于投行人才的需求依然比較大。有分析指出，再融資松綁、科創(chuàng)板、外資投行涌入均是推動(dòng)投行業(yè)務(wù)發(fā)力的重要原因。

此外，有券商研究團(tuán)隊(duì)分析稱，科創(chuàng)板為投行業(yè)務(wù)帶來(lái)的收入增量相較其他業(yè)務(wù)空間更大，承銷保薦能力將決定券商受益程度。也正因?yàn)榇耍簧偃掏缎胁块T抓緊機(jī)會(huì)開(kāi)始增聘人手。

重點(diǎn)二：合規(guī)人才是招聘難點(diǎn)

監(jiān)管加大券商合規(guī)管理，也讓各券商無(wú)論從總部合規(guī)到分支機(jī)構(gòu)的合規(guī)人員，都有很大的人才缺口，很多券商也因合規(guī)崗位設(shè)置不足而屢接罰單。

平安證券發(fā)布招聘信息中，其中有7條是關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理部門合規(guī)崗位人員的招聘，其中包括派駐投行事業(yè)部風(fēng)險(xiǎn)崗、派駐經(jīng)紀(jì)事業(yè)部崗、總部風(fēng)險(xiǎn)管理部風(fēng)險(xiǎn)崗、派駐投行事業(yè)部風(fēng)險(xiǎn)崗、派駐資管事業(yè)部風(fēng)險(xiǎn)崗等，同時(shí)也有對(duì)法律合規(guī)部的招聘，包括經(jīng)紀(jì)、信息技術(shù)、資產(chǎn)管理等多方面；平安證券也有著對(duì)反洗錢崗位的招聘。

東亞前海證券發(fā)布了質(zhì)量控制部質(zhì)控審核崗的招聘需求，東方證券發(fā)布了營(yíng)業(yè)部的合規(guī)風(fēng)控崗招聘。

重點(diǎn)三：多券商大舉招募行業(yè)分析師

在招聘網(wǎng)站上可以看到，不少券商在分析師崗位上已經(jīng)率先布局。

平安證券發(fā)布了社會(huì)服務(wù)行業(yè)研究員、固定收益宏觀研究員等職位的招聘需求。

方正證券發(fā)布了權(quán)益投資部研究員（金融地產(chǎn)、大消費(fèi)方向）、FOF投資經(jīng)理、研究員、權(quán)益投資總監(jiān)/經(jīng)理等職位的招聘信息。

國(guó)金證券則發(fā)布了研究所通信行業(yè)分析師、電子行業(yè)分析師、傳媒與互聯(lián)網(wǎng)資深/首席研究員的招聘需求。

國(guó)盛證券的分析師招聘崗位則包括固定收益首席分析師、固定收益分析師、建材分析師、宏觀分析師及助理；國(guó)盛證券研究所也在加大對(duì)機(jī)構(gòu)銷售人員的招聘。

開(kāi)源證券招聘職位為煤炭石化（新財(cái)富團(tuán)隊(duì)）研究員。

分析師崗位學(xué)歷要求以碩士以上為主。總體來(lái)看，總部崗位對(duì)學(xué)歷的要求普遍高于分支機(jī)構(gòu)，投行、資管、研究等前臺(tái)部門崗位對(duì)學(xué)歷的要求則普遍高于中后臺(tái)。總部前臺(tái)部門的崗位要求必須是碩士及以上學(xué)歷，總部少數(shù)中后臺(tái)和多數(shù)分支機(jī)構(gòu)崗位本科及以上學(xué)歷即可。

此外，方正證券的權(quán)益投資部也提出在金融地產(chǎn)、大消費(fèi)等方向的研究員需求。

有復(fù)合學(xué)科教育背景的人才成為各家券商爭(zhēng)搶對(duì)象，國(guó)信證券、金元證券、天風(fēng)證券、中銀國(guó)際證券的招聘章程上均有對(duì)個(gè)別重點(diǎn)崗位提出復(fù)合學(xué)科人才的招聘要求。

除了學(xué)歷和專業(yè)背景外，證書、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是券商上述招聘條件中不可忽視的幾項(xiàng)。不少券商都表示會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業(yè)資格等證書更是會(huì)為求職加分不少。

重點(diǎn)四：財(cái)管管理布重兵，加大招聘

財(cái)富管理業(yè)務(wù)是近幾年來(lái)，各類券商加緊布局的。

20多家招聘信息來(lái)看，中金公司招聘私人財(cái)富事業(yè)部團(tuán)隊(duì)總監(jiān)，東方證券發(fā)布了營(yíng)業(yè)部資深投資顧問(wèn)的招聘需求。

華林證券財(cái)富管理中心大舉招聘市場(chǎng)營(yíng)銷部總經(jīng)理若干名，這顯然與公司發(fā)力財(cái)富管理的方向密切相關(guān)。

國(guó)金證券在財(cái)富管理崗招聘職位最多，據(jù)財(cái)聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)金證券的財(cái)富管理?xiàng)l線就發(fā)布了至少35個(gè)崗位，并且工作地點(diǎn)主要為上海。主要包括金融工程分析師、數(shù)據(jù)分析崗、運(yùn)行崗、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)崗、資訊產(chǎn)品經(jīng)理、理財(cái)產(chǎn)品經(jīng)理、財(cái)富金融部金融顧問(wèn)崗、營(yíng)業(yè)部理財(cái)顧問(wèn)、投資顧問(wèn)部投資顧問(wèn)等崗位。

重點(diǎn)五：資管條線人才需求旺盛

招商證券資產(chǎn)管理有限公司招聘資深公募固收投資經(jīng)理，資深公募權(quán)益投資經(jīng)理等職位。

國(guó)金證券的崗位需求中就有3個(gè)崗位為固收條線，為固定收益銷售交易部-交易員（上海）、固定收益銷售交易部-渠道銷售（上海）、固定收益銷售交易部-機(jī)構(gòu)銷售（北京、上海）。

同時(shí)，國(guó)金證券在資管業(yè)務(wù)線條則發(fā)布了承攬崗招聘信息。中金公司則正在招聘資產(chǎn)管理部-Middle Officer，辦公地點(diǎn)為香港。

除上述條線外，金融科技條線、也是一直以來(lái)證券行業(yè)的人才需求重點(diǎn)，方正證券互聯(lián)網(wǎng)金融研究與工程院對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、線上產(chǎn)品營(yíng)銷策劃崗等，都提出了招聘需求；量化也是各家券商加大布局的崗位，華泰證券發(fā)布了FICC量化研發(fā)崗、FICC量化策略崗兩個(gè)方面招聘信息；投顧人員也是各家券商爭(zhēng)搶的對(duì)象。

外資券商開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市，加大人才儲(chǔ)備

近期，多家外資投行爭(zhēng)先恐后地進(jìn)場(chǎng)，意在開(kāi)拓未來(lái)可期的中國(guó)市場(chǎng)。

此前，國(guó)際投行高盛計(jì)劃將中國(guó)員工增加一倍的五年計(jì)劃，讓行業(yè)再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已經(jīng)獲批在華開(kāi)業(yè)的外資控股券商也紛紛開(kāi)始招兵買馬：

摩根大通擴(kuò)大位于上海中心大廈的辦公空間，并在近幾個(gè)月招聘人手；野村東方預(yù)計(jì)2020年底，野村東方國(guó)際員工將達(dá)到200人，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻番；而瑞銀集團(tuán)2016年初提出的“中國(guó)員工人數(shù)翻番”目標(biāo)已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中國(guó)員工人數(shù)已超過(guò)1200人；金圓統(tǒng)一證券獲準(zhǔn)設(shè)立，近期為開(kāi)業(yè)也將會(huì)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

外資券商、理財(cái)子公司的進(jìn)場(chǎng)也讓人才的競(jìng)爭(zhēng)變得日益激烈，這也成為不少券商加大人才儲(chǔ)備、擴(kuò)大招聘的原因之一。