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當(dāng)女性經(jīng)歷結(jié)婚生子_升級成為“媽媽”之后_她們也大致被歸為了兩類_即全職媽媽和職場媽媽。

相較于全職媽媽的辛苦單調(diào)_很多女性都會選擇堅(jiān)持自己的事業(yè)_哪怕前幾年不得不得辭職在家_等到孩子上了幼兒園之后_這些媽媽還是會重返職場。

然而重新回歸并非易事_對于很多媽媽來說_自己30＋的年齡就成了與同事相處時(shí)的“硬傷”。

“她整整大我一輪！”34歲寶媽重返職場后_年齡成了“硬傷”

不久前_有網(wǎng)友在某社交平臺發(fā)帖吐槽同事_由于矛頭直指30＋寶媽_因此該帖也引發(fā)了不小的熱議。

該網(wǎng)友表示自己剛畢業(yè)不久_在一家公司任職_近期公司來了一名34歲的新員工_是一名寶媽_孩子已經(jīng)4歲。

在這名小姑娘眼中_34歲顯然已經(jīng)是“大媽大嬸”級別_因此這位寶媽的入職也讓年輕的同事們在背后議論紛紛。

甚至在她們眼中_34歲的女性已經(jīng)完全不具備競爭力_而老板之所以愿意雇傭大齡員工_也是因?yàn)檫@個(gè)年輕不容易辭職……

帖子里_“整整大我一輪”_“不可思議”_“老年人”等描述惹怒了不少網(wǎng)友。

很多寶媽都認(rèn)為這種奇葩吐槽是對女性的歧視_女性重歸職場本身是一種勵志行為_怎么在一些小姑娘的眼里_年齡就成了笑柄了呢？

網(wǎng)友評論_

“奇葩啊_我看到她嫌棄34歲媽媽的那一刻_真想說_你34歲的時(shí)候還不知道在干什么呢_還不一定有勇氣出來工作呢。”

“_34歲求職就被嘲是大媽了？小姑娘還是太年輕了_畢竟每個(gè)人都會變成30+_絕大多數(shù)女性都會當(dāng)媽_而每個(gè)努力工作的媽媽都應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍！?/p>

“我們總覺得男性歧視全職媽媽重返職場_其實(shí)來自女性的歧視更令人寒心_34歲在我看來真是干事業(yè)的黃金期_比那些動不動就辭職的20＋好多了。”

“我35歲_兒子一年級_也是剛返回職場_身邊年輕人很多_和他們沒多少共同話題_有時(shí)候覺得挺失落的_但想想出來的目的也就釋然了_女人只要想重新開始_什么時(shí)候都不算晚。”

“我33歲_之前在國外待了5年_今年才回來找工作。本以為我這已婚未育的是求職鄙視鏈的最底端_結(jié)果投了15個(gè)簡歷接了5個(gè)面試_拿到兩個(gè)offer。年齡不是問題_一切靠能力說話。”

寶媽重返職場很勵志_年齡不該成為硬傷

從個(gè)人角度來說_不管出于什么原因_媽媽們從家庭重新返回職場都是一種勵志行為。

女性意識的崛起讓她們沒有放棄自己_而是選擇重新回歸社會、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值_這種行為不該被嘲笑_更不該被歧視。

從孩子的角度來說_媽媽重新回歸職場也是一個(gè)正向的表率。

媽媽們用實(shí)際行動來向孩子傳遞勞動的意義和價(jià)值_為孩子樹立了一個(gè)積極努力的母親形象_這對于孩子人生觀、價(jià)值觀的建立起到了積極作用。

從家庭的角度來說_女性回歸職場也是分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力的體現(xiàn)_應(yīng)當(dāng)獲得家庭成員的理解和支持_家人不要以年齡為由來阻礙女性重返職場。

兜媽寄語

很多女性在當(dāng)媽之后_總是難以平衡事業(yè)和家庭_尤其是從全職媽媽過渡到職場媽媽_期間難免會遭遇不適應(yīng)和不理解。

事實(shí)上_每個(gè)勇于重歸職場的女性都是勇敢的_在追夢的路上_年齡只是一串?dāng)?shù)字_她非但不是媽媽們的硬傷_反倒是成熟穩(wěn)重的標(biāo)記。

因此寶媽們只需調(diào)整好心態(tài)投入工作_不必過于在意別人的想法。

你認(rèn)為30＋的寶媽們重返職場會有壓力嗎？歡迎在評論區(qū)留言！

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