有關(guān)年終獎(jiǎng)的那些事兒，記者采訪了重慶菲斯克人力資源管理有限公司首席風(fēng)控官李錚和重慶捷訊律師事務(wù)所合伙人唐宏波律師，來看看他們怎么說。
年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？唐宏波律師表示，年終獎(jiǎng)是否必須發(fā)？標(biāo)準(zhǔn)是多少？法律條文中并沒有對(duì)企業(yè)年終獎(jiǎng)金發(fā)放進(jìn)行特別定義，是否發(fā)年終獎(jiǎng)以及發(fā)多少，這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但用人單位與勞動(dòng)者一旦達(dá)成有關(guān)年終獎(jiǎng)的約定，用人單位就應(yīng)按照約定的時(shí)間、金額等條件發(fā)放，不得克扣，否則勞動(dòng)者可以向用人單位索要。
至于誰有資格拿年終獎(jiǎng)？李錚認(rèn)為，一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放與計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。
提前離職可拿年終獎(jiǎng)嗎？
李錚表示，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持新進(jìn)員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
此外，重大失職后還能索要年終獎(jiǎng)嗎？對(duì)此，李錚說，這需要具體問題具體分析。首先，要看勞動(dòng)合同和規(guī)章制度是否有明確約定，有約定肯定從其約定，如果沒有約定，按同工同酬的原則，員工雖然有重大失職的事情，但也可主張年終獎(jiǎng)。
但是，如果員工給企業(yè)造成了損失，企業(yè)有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。所以在實(shí)操中，如果員工出現(xiàn)了重大失職，再主張年終獎(jiǎng)的情況非常少。
每月扣工資年底發(fā)合理嗎？
一些用人單位每月暫扣一定比例工資，到年底時(shí)作為年終獎(jiǎng)一并發(fā)放，這種行為合理嗎？李錚說，從法律角度來說，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。
同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
所以，用人單位每月暫扣一定比例工資，到年底時(shí)作為年終獎(jiǎng)一并發(fā)放，不合理更不合法。
重慶晚報(bào)-記者 張春蓮
