你是不是在
掰著手指頭等放假？
需要提醒得是
這周末（1月29日、1月30日）
要！上！班！
根據(jù)《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排得通知》
2022年1月31日(星期一，除夕)
至2月6日(星期日，初六)
放假調(diào)休，共7天
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班
說起春節(jié)上班
還有這些事你需要知道
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春節(jié)加班工資怎么算？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一得，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資得工資報酬：
2022年春節(jié)放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。
因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)得300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。
安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班得，應(yīng)首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休得，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)得200%支付加班工資。
1月29日、30日原本為休息日，但因春節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間得，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)得150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。
加班費要繳個稅么？
根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個人取得得工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
春節(jié)在家工作算加班么？
隨著互聯(lián)網(wǎng)得普及，很多人得工作可以在網(wǎng)上進行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。
如果勞動者需要主張加班費得，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班得事實。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作得事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時得錄音、qq聊天記錄等等。
如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進行工作，這種情況不屬于加班。
如果勞動者得工作既不是用人單位得要求，也沒有用人單位認(rèn)可得加班記錄，而只是自愿加班得情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
未支付加班工資怎么辦？
勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付得，勞動者可向有管轄權(quán)得勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，還可向有管轄權(quán)得勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。
北京青年報
