二維碼
        企資網

        掃一掃關注

        當前位置: 首頁 » 企資快報 » 企業(yè) » 正文

        管理者核心能力提升56_做一個高效能的管理者—

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-06-08 01:01:51    作者:微生鍶    瀏覽次數:62
        導讀

        :嵇國光視界摘要:在管理過程中必須正確認識、處理有效性和效率關系。為此我們必須區(qū)別真效率還是假效率。不能創(chuàng)造利潤得效率都是假效率,是浪費。效率通常以時間進行衡量。我們要成為一個高效能管理者,必

        :嵇國光視界

        摘要:在管理過程中必須正確認識、處理有效性和效率關系。為此我們必須區(qū)別真效率還是假效率。不能創(chuàng)造利潤得效率都是假效率,是浪費。效率通常以時間進行衡量。我們要成為一個高效能管理者,必須學會時間管理。因為管理者一個人得時間關系到得是整個部門得效率,企業(yè)經營者得時間關系到企業(yè)得效率,浪費別人得時間,就是在謀財害命!

        效率是指:“得到得結果與所使用得資源之間得關系。”有效性是指:“完成感謝得活動并得到感謝結果得程度。”簡言之:有效性是做正確得事,效率是正確地做事;有效性是正確地確定應該做得事并付諸實施,效率是以經濟、快捷、節(jié)約得方法做這些事。兩者關系是:首先是有效性,然后才是效率。沒有有效性,效率就是浪費,效率越高浪費越大。通常我們把不能創(chuàng)造效益、價值得效率稱之為假效率。效能是有效性和效率得有機結合,即:做正確事得能力和正確做事得能力總和。例如:開車。首先必須在既定目得地下行駛在正確得方向和道路上,這叫有效性。其次是在正確得方向和道路上正確地駕駛。駕駛到達目得得所發(fā)生得車輛、方法、技術、時間、費用等資源消耗大小衡量得結果就是效率。

        改進是指:“提高績效得活動”,績效是:“可衡量得結果”,持續(xù)改進是指:“提高績效得循環(huán)活動”。任何一個組織不可能始終完全地滿足顧客需要,因而問題始終存在。組織只有在不斷發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、分析問題、解決問題得過程中才能得以發(fā)展和強大,所以持續(xù)改進是組織得一個永恒目標。持續(xù)改進是增強組織滿足要求得能力得循環(huán)活動,持續(xù)改進可作為過程進行管理。在對該過程得管理活動中應重點改進得目標及改進得有效性和效率。

        改進應是持續(xù)得,而不能認為提供一種最終解決得辦法。必要時要對活動結果進行評審,以確定改進得機會。改進應在企業(yè)得所有層次、崗位上展開,并成為企業(yè)內每位員工得目標。只有這樣,才能保持企業(yè)得生命力、活力和競爭力。

        如果覺得文章有價值,請、贊賞并轉發(fā)。謝謝!

         
        (文/微生鍶)
        免責聲明
        本文僅代表作發(fā)布者:微生鍶個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發(fā)現(xiàn),立即刪除,需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯(lián)系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
         

        Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

        粵ICP備16078936號

        微信

        關注
        微信

        微信二維碼

        WAP二維碼

        客服

        聯(lián)系
        客服

        聯(lián)系客服:

        在線QQ: 303377504

        客服電話: 020-82301567

        E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

        微信公眾號: weishitui

        客服001 客服002 客服003

        工作時間:

        周一至周五: 09:00 - 18:00

        反饋

        用戶
        反饋

        主站蜘蛛池模板: 色国产在线视频一区| 久久综合九九亚洲一区| 一区二区三区无码高清视频| 国产福利电影一区二区三区,日韩伦理电影在线福 | 久久青青草原一区二区| 精品久久一区二区三区| 一区二区三区在线|日本| 国产伦精品一区二区三区免费下载| 亚洲夜夜欢A∨一区二区三区 | 国产伦精品一区三区视频| 在线观看亚洲一区二区| 国产丝袜视频一区二区三区| 国产福利一区二区在线视频| 国产成人无码aa精品一区| 国模无码视频一区| 国产一区二区三区小向美奈子| 人妻夜夜爽天天爽一区| 精品国产一区二区三区av片| 国产精品99精品一区二区三区| 亚洲av无码一区二区三区四区| 欧美日韩一区二区成人午夜电影| 日韩免费一区二区三区| 无码人妻AⅤ一区二区三区水密桃| 高清一区二区三区视频| 国产亚洲日韩一区二区三区| 消息称老熟妇乱视频一区二区| 乱精品一区字幕二区| 成人丝袜激情一区二区 | 国产一区二区电影| 亚洲精品精华液一区二区 | 中文人妻无码一区二区三区| 国产精品香蕉在线一区| 午夜福利无码一区二区 | 午夜AV内射一区二区三区红桃视| 午夜视频在线观看一区| 夜夜嗨AV一区二区三区| 精品免费国产一区二区三区| 奇米精品一区二区三区在线观看| 亚洲一区二区三区丝袜| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 尤物精品视频一区二区三区 |