二維碼
        企資網

        掃一掃關注

        當前位置: 首頁 » 企資快訊 » 匯總 » 正文

        《噪聲》讀書筆記_提高判斷決策力

        放大字體  縮小字體 發布日期:2023-03-11 13:35:26    作者:葉炳良    瀏覽次數:76
        導讀

        本書主要是分析人們日常工作生活做決策、判斷時存在的問題和優化方法,作者將判斷時存在偏差之外的干擾因素比喻為噪聲,讀完本書后你會了解偏差和噪聲的區別,認識到很多思維偏差、噪聲的陷阱,學習到如何避免偏差、

        本書主要是分析人們日常工作生活做決策、判斷時存在的問題和優化方法,作者將判斷時存在偏差之外的干擾因素比喻為噪聲,讀完本書后你會了解偏差和噪聲的區別,認識到很多思維偏差、噪聲的陷阱,學習到如何避免偏差、噪聲的干擾,掌握衛生決策的6項原則,提高你的判斷決策能力。

        讀書筆記如下:

        一、判斷決策的分類

        預測型:比如預測之后的比賽得分、投票結果

        分析型:評估保險、作文評分、醫生診療、標書評分

        二、偏差和噪聲的區別

        偏差是對目標有明顯的相同方向的錯誤,常見的思維偏差有可得性偏差、稟賦效應、幸存者偏差、樂觀偏差等。

        噪聲是隨機性的,呈不同方向的錯誤,分為三種類型:

        水平噪聲:因為個人能力水平不同干擾判斷,比如知識、經驗的水平

        模式噪聲:特定類型因素影響干擾判斷,可能是顏色、年齡、財富的不同

        情境噪聲:外界因素影響干擾判斷,可能是天氣、食物、情緒的好壞

        三、噪聲的危害

        噪聲是隱形的,相比偏差更難發現和察覺,必須認真對待。

        通過統計發現判斷中存在的噪聲,在日常績效評估、面試招聘、醫生診療、試卷評分中的噪聲導致不公平現象。

        減少噪聲的關鍵方法是衛生決策,就像洗手是預防各種病菌,不需要知道具體消滅了哪些病菌。

        四、衛生決策的6原則

        1、使用精確度高的量表、規則做為判斷依據

        2、使用統計思維,采用外部視角判斷

        3、結構化分解,將目標分解成幾個獨立的任務,比如評估分幾個模塊和子項分別打分

        4、抵制不成熟直覺判斷模式,用規則約束、延遲判斷,注意信息呈現順序、方式

        5、各人獨立判斷之后再綜合匯總結果,防止暗示、信息級聯影響他人判斷,了解群體智慧的先決條件

        6、相比直接評分,使用相對判斷和相對量表更好

        五、提高判斷質量的方法

        減少偏差、噪聲,可以使用預防性干預減少偏差,識別常見的思維偏差模式,比如可得性偏差、稟賦效應、幸存者偏差、樂觀偏差等,針對性的避免。

        使用衛生決策減少噪聲,注意是否運用關鍵的6項原則。

        專業性強、經驗豐富、智商高、思維開放等關鍵因素可以做出更好的判斷決策。

        **書中的重點我用思維導圖梳理出來,方便快速閱讀。

         
        (文/葉炳良)
        免責聲明
        本文僅代表作發布者:葉炳良個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發現,立即刪除,需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
         

        Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

        粵ICP備16078936號

        微信

        關注
        微信

        微信二維碼

        WAP二維碼

        客服

        聯系
        客服

        聯系客服:

        在線QQ: 303377504

        客服電話: 020-82301567

        E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

        微信公眾號: weishitui

        客服001 客服002 客服003

        工作時間:

        周一至周五: 09:00 - 18:00

        反饋

        用戶
        反饋

        主站蜘蛛池模板: 精品人妻一区二区三区四区在线| 久久精品成人一区二区三区| 久久se精品动漫一区二区三区| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 在线精品国产一区二区三区| 无人码一区二区三区视频| 中文字幕一区二区三区视频在线| 精品少妇一区二区三区在线| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 国产福利电影一区二区三区久久老子无码午夜伦不 | 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 在线视频一区二区三区| 成人国产精品一区二区网站公司| 一区二区传媒有限公司| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 成人区精品一区二区不卡| 国产成人精品一区二区三区无码| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 国产一区二区在线观看app| 国产亚洲福利精品一区| 国产伦精品一区二区三区精品| 国产一区二区不卡在线播放| 亚洲一区二区三区成人网站 | 国产精品视频一区| 69福利视频一区二区| 亚洲色精品vr一区二区三区| 国产人妖在线观看一区二区| 玩弄放荡人妻一区二区三区| 亚洲视频在线一区| 人妻体内射精一区二区三区| 色狠狠一区二区三区香蕉蜜桃| 视频一区二区三区在线观看| 国模精品视频一区二区三区| 91精品一区二区综合在线| 精品欧洲av无码一区二区14| 亚洲一区二区在线视频| 中文字幕亚洲综合精品一区| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 亚洲一区二区免费视频| 人妻久久久一区二区三区|