當面對一份工作時，女性 120% 勝任才會投遞，而男性有 60% 勝任就會投遞了，這符合你的觀察嗎？

根據您提供的數據描述，女性需要具備超過工作要求 20% 的能力才能考慮申請該職位，而男性只需要具備工作要求的 60% 左右的能力便能申請該職位。這種現象可能存在于某些行業或特定職位中，但不能一概而論。

首先，不同的行業和職位對于人才的要求是不同的。有些行業或職位對于某些特定技能或背景非?？粗兀鴮τ谄渌矫娴哪芰赡芤笙鄬^低。此時，男性可能因為自身具備了這些特定技能或背景，而符合職位的要求，因此申請的門檻較低。而女性可能由于缺乏這些特定技能或背景，因此需要具備更高的通用能力才能達到該職位的要求。

其次，這種現象也可能與性別歧視有關。在某些企業或組織中，可能存在對于女性的性別歧視，導致女性需要承受更高的門檻和更嚴格的考核，才能得到同等的機會。這種情況下，女性需要付出更多的努力才能證明自己的能力和價值，而男性則相對容易得到認可和機會。

因此，我們需要更多的信息和數據來進行分析和判斷，在任何情況下都不能簡單地認為女性需要比男性更高的勝任能力才能申請某個職位。我們應該打破性別歧視，為男女平等的就業機會和公正的評價體系而努力。