阿里女員工自述
酒后遭遇男上司及客戶性侵事件
繼續(xù)發(fā)酵
▽
8月10日，發(fā)文人探訪該女員工醉酒飯店，一名店員稱，女子在門口遭遇同行男性“碰胸”動(dòng)作。該飯店另一名店員表示，吃飯的房間內(nèi)沒有攝像頭，事發(fā)當(dāng)天的店員已向警方做口供。
視頻來源：
8月10日，@緊急呼叫 對(duì)話事發(fā)當(dāng)日就餐的漁家燈火飯店工作人員。飯店店員稱大廳攝像頭壞了，用餐包間里無攝像頭。據(jù)事發(fā)當(dāng)日值班人員回憶，該女子在包間已處于醉酒狀態(tài)，“包間只有一位女士，他們七八個(gè)人喝了四五瓶白酒”。
亞朵酒店
回應(yīng)“阿里女員工房卡”爭(zhēng)議：
流程合規(guī)，配合調(diào)查
8月10日，有媒體披露“阿里女員工自述遭侵害事件”的涉事酒店為亞朵輕居濟(jì)南西客站店。
地圖顯示，濟(jì)南西站國(guó)際會(huì)展中心亞朵輕居酒店，距離濟(jì)南市公安局槐蔭分局張莊派出所不到2公里，距離阿里女員工出事當(dāng)晚用餐地點(diǎn)漁家燈火（中海環(huán)宇城購(gòu)物中心店）約15公里，車程25分鐘。
亞朵輕居酒店為亞朵生活旗下新酒店品牌，商旅客群是亞朵酒店的重要客群之一。
據(jù)報(bào)道，阿里女員工稱，醉酒后同事曲一送她到酒店房間，隨后曲一又去前臺(tái)私自辦了房卡，在不讓酒店工作人員陪同情況下，攜帶避孕套再次進(jìn)入房間。
阿里女員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的經(jīng)過陳述中寫道，經(jīng)警方調(diào)取公共視頻后查看，發(fā)現(xiàn)王某文曾在辦房卡后四次進(jìn)入其房間。
8月10日晚間，@亞朵ATOUR 就“阿里女員工事件”中受到社會(huì)關(guān)注的“酒店是否存在違規(guī)辦理房卡問題”進(jìn)行了回應(yīng)。
亞朵酒店集團(tuán)回應(yīng)，“經(jīng)初步核查，門店不存在網(wǎng)絡(luò)所傳酒店違規(guī)制作房卡的情況，并已將所有的音視頻材料作為證據(jù)提交給了警方。”
同時(shí)亞朵表示，門店已于第一時(shí)間配合該女士和警方進(jìn)行了全程的調(diào)查取證，目前調(diào)查仍在進(jìn)行中，具體細(xì)節(jié)目前不能對(duì)外進(jìn)行披露，一切以警方公布的信息為準(zhǔn)。
濟(jì)南市公安局：
成立工作專班
調(diào)查偵辦結(jié)果及時(shí)公布
8月10日下午，發(fā)文人從濟(jì)南市公安局獲悉，針對(duì)網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注的“阿里女員工稱被侵害”一案，濟(jì)南市公安局已經(jīng)成立了工作專班，負(fù)責(zé)該案件的偵辦事宜。
“希望公眾能夠理解警方，警方辦案是一個(gè)很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，不能有絲毫的差池，該案很多細(xì)節(jié)都是發(fā)生在私密空間，調(diào)查有難度。也請(qǐng)公眾放心，警方調(diào)查偵辦結(jié)果完成后，一定及時(shí)向社會(huì)公布。”該專班一成員這樣告訴發(fā)文人。
杭州市婦聯(lián)：
持續(xù)關(guān)注，研究相關(guān)舉措
針對(duì)“阿里巴巴女員工遭侵害一事”，8月9日，發(fā)文人從杭州市婦聯(lián)了解到，杭州市婦聯(lián)已持續(xù)關(guān)注此事，并正和省婦聯(lián)研究相關(guān)舉措。
中紀(jì)委網(wǎng)站評(píng)“阿里女員工被侵害”
8月10日
中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)文評(píng)：
鏟除潛規(guī)則滋長(zhǎng)的土壤
相關(guān)人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權(quán)威調(diào)查結(jié)論。但除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。根據(jù)女方自述，其被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發(fā)后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網(wǎng)上曝光。事件中，不良職場(chǎng)生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規(guī)則滋長(zhǎng)蔓延，看著無影無蹤，實(shí)則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長(zhǎng)期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。
類似潛規(guī)則，根源在于管理權(quán)的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強(qiáng)制出差”、勸酒灌酒，發(fā)生問題后應(yīng)對(duì)處置漠不關(guān)心、無動(dòng)于衷，說到底都是管理權(quán)的扭曲和病態(tài)的價(jià)值觀。不喝就被視為不給領(lǐng)導(dǎo)面子，不懂“規(guī)矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項(xiàng)目、靠吃喝溝通感情，如此“規(guī)則”潛滋暗長(zhǎng)，劣幣驅(qū)逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。
“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴(yán)懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規(guī)則問題同樣要鏟除。破除潛規(guī)則，關(guān)鍵是樹立正確的價(jià)值觀，祛除權(quán)力濫用，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、壓倒歪風(fēng)邪氣。同時(shí)，完善制度規(guī)矩，減少空白點(diǎn)和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規(guī)則的生存空間。
破除潛規(guī)則，每一個(gè)人都不是看客。“從我做起，人人自覺抵制”，才能激濁揚(yáng)清、扭轉(zhuǎn)積弊，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場(chǎng)，真正形成遵守法律法規(guī)，正氣充盈、崇德向善的良好社會(huì)氛圍。
來源：新民晚報(bào)（xmwb1929）綜合@亞朵ATOUR、中紀(jì)委網(wǎng)站、、@緊急呼叫、北京青年報(bào)
編輯：施雨
