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        人到中年,混得越差,越不要選擇這三類自毀前途的

        放大字體  縮小字體 發布日期:2021-09-18 05:48:25    作者:王恒    瀏覽次數:20
        導讀

        近年來,有不少員工在進入社會工作后,渴望自己通過較強的實力和能力獲得高薪,但是在選擇工作時,這些打工者卻發現自己只能進入一些工廠工作,但是工廠的一些工作崗位就會對員工的身體健康造成負面的影響,所以大家

        近年來,有不少員工在進入社會工作后,渴望自己通過較強的實力和能力獲得高薪,但是在選擇工作時,這些打工者卻發現自己只能進入一些工廠工作,但是工廠的一些工作崗位就會對員工的身體健康造成負面的影響,所以大家并不想讓自己成為弱勢群體,但是最后也只能是敢怒不敢言。

        在論壇中看到有位工作10年的老員工老張吐槽到:他在一家機械工廠工作了10年的時間,月經僅僅只有5000人,老板一直都在承諾會給老張漲工資,但是一直都沒有兌現,所以他覺得其實對于老板還是非常失望的,在一個偶然的機會,老張得知學徒工的收入達到了8000元以上,所以他也是非常的失望,憤怒的選擇辭職。

        因為他覺得在工廠里工作這么長時間,他還不如學徒工,但是老板卻解釋學徒工的學歷高,所以希望老張能夠平心氣和的去繼續留在工廠里工作,不過老梁實在無法容忍自己的收入這么低,于是便選擇辭職,在進入新的工廠之后也拿到了過萬的薪資。

        在此也是建議大家,在選擇工作時,盡量不要選擇以下這三類智慧前途的工廠,因為你會發現在工廠里工作多年,你的身體出現了變化,而且你的能力也無法得到提升。

        第一、天天都在招聘員工的工廠,其實會出現這樣一個問題,就是因為工廠老員工紛紛辭職,工廠留不住老員工,新員工在進入工廠工作一段時間之后也會很難繼續堅持,就是因為環境差,另外一方面公司的規章制度并不是很完善,導致員工在進入工廠之后長時間的加班,所以大家很難獲得較好的福利待遇,薪資又特別低,所以很多員工已經了解了工廠招聘的套路,所以大家在選擇工作或者工廠時,一定要多加警惕。

        第二、工廠老板和管理者根本就不懂管理,而且也并不想讓員工簽署相關的勞動合同,那么員工的利益被侵犯的時候就難以去維護,其實現在有很多小工廠為了留住員工,為了招聘新員工,會通過一些陰險手段扣除員工的工資拖欠員工的收入,通過各種各樣理由來欺負員工,利用新員工,導致員工在進入工廠之后沒有任何的安全感。

        第三、當員工進入工廠工作后天天加班,只有加班才能夠獲得高薪,而老板也會承諾給員工更高的收入和獎金,一旦到了行業旺季,工廠里的設備就會長時間運轉,而工廠工人只能長時間加班,甚至一天要工作四個小時以上,所以不少員工往往就會被老板的感情牌所欺騙,一旦到了淡季工程,老板就會翻臉不認人,讓員工趁早離開,所以大家在選擇工作時一定要有所防備,提前準備。

        —— END ——

        結語:大家對此怎么看呢?寫在評論中,大家一起交流。

        責任編輯 | 職場實戰經驗

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        (文/王恒)
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