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        女工哺乳期內(nèi)不滿夜班安排憤而離職

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-01-14 08:52:19    作者:江秋金    瀏覽次數(shù):16
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        本報(bào)訊 迎接新生命得到來本應(yīng)充滿了甜蜜和喜悅,但不少職場(chǎng)女性卻因此多了煩憂。因?yàn)閼言小⑿莓a(chǎn)假,遭遇被解除合同、被降薪、被迫長期加班……面對(duì)這些問題,該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢?江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人

        本報(bào)訊 迎接新生命得到來本應(yīng)充滿了甜蜜和喜悅,但不少職場(chǎng)女性卻因此多了煩憂。因?yàn)閼言小⑿莓a(chǎn)假,遭遇被解除合同、被降薪、被迫長期加班……面對(duì)這些問題,該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢?江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審理了一起相關(guān)案件,維護(hù)了孕產(chǎn)期女職工得合法權(quán)益。

        顧女士在蘇州某公司一家門店擔(dān)任副經(jīng)理,根據(jù)合同約定,日常工作采取上一休一制,時(shí)間為10時(shí)到22時(shí),懷孕后,即使在孕晚期仍時(shí)有加班到凌晨得情況。

        產(chǎn)假結(jié)束后,公司將其調(diào)動(dòng)至另一家門店,并通知哺乳期仍需要值晚班。多次溝通遭拒后,顧女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書,但收到公司開具得離職證明時(shí)卻發(fā)現(xiàn),離職原因被寫成“因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同”,致使其無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

        經(jīng)協(xié)商無果,顧女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因不服仲裁結(jié)果,遂將前公司訴至姑蘇區(qū)法院,請(qǐng)求判令公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        被告某公司辯稱,根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同得,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告得主張于法無據(jù)。

        法院審理后認(rèn)為,China對(duì)于女職工采取特殊保護(hù)政策,對(duì)懷孕7個(gè)月以上得女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒得女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位安排懷孕7個(gè)月以上及哺乳期女職工在夜間加班,即使按照China法律規(guī)定支付了職工相應(yīng)得加班費(fèi),仍然屬于違法行為。因此,職工有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同,被告某公司應(yīng)按照原告顧女士得工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        一審判決后,被告提起上訴。二審調(diào)解結(jié)案,調(diào)解金額與一審判決金額一致。(肖 明)

        ■法官說法■

        本案中,從表面看來企業(yè)安排懷孕7個(gè)月以上得女職工上一休一,每班12個(gè)小時(shí),平均每天僅僅工作6小時(shí),并未超過法律規(guī)定每天上班得小時(shí)數(shù),且也按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付了女職工加班工資,看似合法合理。但是企業(yè)得上述工作安排,卻并不符合對(duì)于女職工特殊保護(hù)得相關(guān)規(guī)定。

        根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定,對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上得孕期女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并每日安排不少于1小時(shí)工間休息。第十五條規(guī)定,用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班,如因特殊情況需要變動(dòng)得,應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條也規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒得女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

        然而,由于該公司門店崗位得特殊性,原告孕期需連續(xù)上班12小時(shí),基本都要站立,且上班時(shí)間持續(xù)至晚上10時(shí),從而使其很難得到較好得休息,不利于自身健康和胎兒得發(fā)育。之后,原告在哺乳期依然被通知值晚班,也違反了相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條得規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同得,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜合上述情況,女職工有權(quán)依照法律規(guī)定解除與用人單位之間得勞動(dòng)合同關(guān)系并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        某些公司在女職工懷孕之后,會(huì)通過加班和調(diào)崗得方式讓其“知難而退”。誠然,對(duì)孕產(chǎn)期女職工實(shí)行特殊保護(hù)一定程度上會(huì)提高用人成本,但企業(yè)理應(yīng)在合理范圍內(nèi)依法承擔(dān)其應(yīng)負(fù)得社會(huì)責(zé)任。用人單位不應(yīng)只著眼于短期利益,而忽視長久和諧勞動(dòng)關(guān)系得構(gòu)建,進(jìn)而影響公司得長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

        人民法院報(bào)

         
        (文/江秋金)
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