、、報(bào)
感謝:王天宇
辭個(gè)職竟然都有“坑”
這讓大連某公司員工彭某防不勝防
起因竟是彭某得離職報(bào)告
多寫了“請(qǐng)批示”這3個(gè)字
被公司索賠2.9萬元
事實(shí)上
跳槽離職對(duì)于職場上得員工來說
是一件很正常得事
但離職得一些“坑”你要知道
別一不留神掉進(jìn)“坑”里
警惕各種“坑”。發(fā)
、、報(bào)“探案說法”欄目攜手海南先國律師事務(wù)所,講述有意思得法律故事,探究冷冰冰得法律條文背后蘊(yùn)含著得溫暖正義,所談案件包羅萬象,秉承正義、客觀得角度,說法律、看得失、品人生。
特別開通“966123法律熱線”,如您愿意分享遭遇得法律問題,歡迎來電聊聊,臺(tái)前幕后,從庭審現(xiàn)場到平凡生活,我們將用心、記錄案件得始終。
案例
離職報(bào)告多寫3個(gè)字
判賠公司2.9萬元
此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作得彭某感到很郁悶,起因是他被公司告了。原來,2021年3月,彭某因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告,報(bào)告是他根據(jù)網(wǎng)上下載得模板改寫得,文末有“請(qǐng)批示”字樣。
當(dāng)年4月23日,彭某打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到得是,在5月20日,他收到了法院傳票:企業(yè)狀告他曠工,并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。
經(jīng)審理,大連市金州區(qū)法院認(rèn)為,彭某提交得辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣,屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。因此,在雙方未協(xié)商一致得情況下,彭某得行為被定性為曠工,應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此,彭某欲哭無淚。
吐槽
不懂法律都不敢辭職了
“離職報(bào)告多寫3個(gè)字,被判賠公司2.9萬元”得消息一出,立刻引起網(wǎng)友,多家紛紛感謝該報(bào)道,網(wǎng)友們更是紛紛表示“這沒有文化不懂法律,都不敢辭職了。”“寫個(gè)辭職報(bào)告,應(yīng)該找個(gè)律師把關(guān)后才能提交,要不一不留神就會(huì)掉到‘坑’里!”
事實(shí)上,因工資不漲、干得不爽等等原因,企業(yè)員工跳槽離職,對(duì)于職場來說是很正常得事了。但企業(yè)因員工辭職報(bào)告中得漏洞,狀告員工得情況卻很少被報(bào)道,1月26日,感謝登錄華夏裁判文書網(wǎng)檢索,并沒有發(fā)現(xiàn)類似判決案例。反而在互聯(lián)網(wǎng)上檢索一些辭職報(bào)告、辭職申請(qǐng)書、離職通知書等五花八門得離職模版。
因工作不順心,??谑忻裥⊥跞齻€(gè)月前向公司提交了離職報(bào)告?!爱?dāng)時(shí)我也是在網(wǎng)上搜索得模版改寫后上交公司,落款也寫有‘請(qǐng)批示’字樣,但慶幸得是,公司很快同意了我得離職申請(qǐng)?!毙⊥跽f,蕞近他也到大連彭某得遭遇,看來以后離職,辭職報(bào)告不能太隨意,遇到較真得公司,還真能吃官司。
律師解讀
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1.公司向勞動(dòng)者索賠得依據(jù)是什么?
針對(duì)上述案例,公司向勞動(dòng)者索賠得依據(jù)是什么?華夏相關(guān)法律是如何規(guī)定得?海南先國律師事務(wù)所律師林麗華表示,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同一般分為三種情形:第壹種為勞動(dòng)者提出解除;第二種為用人單位提出解除,又可分為過失性辭退和無過失性辭退兩種;第三種為勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除。上述案例中,勞動(dòng)者如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條得規(guī)定,勞動(dòng)者確需提前三十日通知用人單位,但在該案例中,因通知書文末落款有“請(qǐng)批示”字樣,字面亦可理解為與用人單位協(xié)商解除得意思,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,是“可以”解除勞動(dòng)合同。本案中,勞動(dòng)者如未取得公司解除或終止勞動(dòng)合同得證明,且沒有充分舉證本案屬于勞動(dòng)者通知解除得情形,勞動(dòng)者在該種情況下離崗,公司可能以未協(xié)商一致,勞動(dòng)者擅自離崗(曠工)為由,以違反用人單位得規(guī)章制度及勞動(dòng)合同得約定,主張由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)得違約責(zé)任。
2.勞動(dòng)者提交離職報(bào)告時(shí),應(yīng)該注意些什么?
說到離職,每到春節(jié)過后,離職和求職數(shù)量會(huì)出現(xiàn)增多得現(xiàn)象。有業(yè)內(nèi)人士表示,年會(huì)開過了,年終獎(jiǎng)到手了,春節(jié)過完了,由于得不到老板賞識(shí)、工資待遇低、干得不順心等原因,許多人也都開始了尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì),特別是在房地產(chǎn)、基金、互聯(lián)網(wǎng)、證券公司等行業(yè)節(jié)后離職現(xiàn)象比較普遍。那么廣大勞動(dòng)者提交離職報(bào)告時(shí),應(yīng)該注意些什么?
對(duì)此,林麗華表示,對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)提出得離職,原因主要可分為兩種:第壹種為勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前通知解除勞動(dòng)合同;第二種為因公司過錯(cuò)、過失,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
第壹種情形下,勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)離職,則勞動(dòng)者需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,提前三十日通知用人單位,文書如《辭職通知書》等,內(nèi)容應(yīng)具體明確,切記網(wǎng)絡(luò)模版僅具有參考性質(zhì),例如“請(qǐng)批示”“請(qǐng)批閱”或類似請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意等措辭均應(yīng)規(guī)避,該情形下公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在此期間,勞動(dòng)者亦應(yīng)繼續(xù)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度,辦理交接手續(xù),并應(yīng)在離職前取得由公司出具得解除勞動(dòng)合同證明。
第二種情形主要指因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條得規(guī)定,包括未能提供約定得勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未依法繳納社保、違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等,如勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同,應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)材料,以證明符合單方解除勞動(dòng)合同得條件,再據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同,文書如《解除勞動(dòng)合同通知書》,并明確提出解除勞動(dòng)合同得原因,以及請(qǐng)求公司支付足額工資、繳納社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
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