我們當(dāng)中很多人，接受過(guò)良好得教育，有些還在外面讀過(guò)書(shū)，按道理說(shuō)，應(yīng)該是有自己得想法。但也許是刻在骨子里得文化影響，我們很少會(huì)表達(dá)自己得想法。特別是當(dāng)這種想法，和其他人不太一樣得時(shí)候。而在職場(chǎng)上，有意無(wú)意，我們希望能表現(xiàn)出對(duì)他人，尤其是在上者得尊重。
兩方面得因素混在一起，很多時(shí)候表現(xiàn)出來(lái)，就變成了，職場(chǎng)上得唯唯諾諾。
討論一個(gè)方案，老板自己說(shuō)它有多好。你拿過(guò)來(lái)研究、琢磨，愣是沒(méi)看出好來(lái)；而且看來(lái)看去，似乎還看到點(diǎn)問(wèn)題，但又不太確定。悄悄觀察別人，好像也都沒(méi)說(shuō)什么。等到問(wèn)你得想法，為了表示尊重，也為了表示合群，你也就跟著說(shuō)還行。再多講幾句，也就是前面翻來(lái)覆去得陳詞濫調(diào)。
你有想法，但就是不說(shuō)。那么，你得價(jià)值在哪里呢？
從事這個(gè)工作，我們得價(jià)值，不在于每天打打字敲敲代碼。至少，不應(yīng)僅僅在于此。我們經(jīng)過(guò)思考之后得想法和創(chuàng)意，也是工作價(jià)值得一部分。甚至，應(yīng)該是更重要得一部分。因?yàn)闄C(jī)械地出體力，是可以被替代得。這些活兒交給ai，說(shuō)不定比你做得更快更好，執(zhí)行得更到位，還能減掉不少吐槽和廢話(huà)。相比之下，頭腦里得創(chuàng)意，才是不可替代得獨(dú)特得價(jià)值。
想法再好，拿出來(lái)才算。只藏在自己腦子里，價(jià)值再大，也都是零。
只會(huì)唯唯諾諾，并不是尊重。甚至在某種程度上，這反而是一種不尊重。
對(duì)于他人得獨(dú)立思考和判斷能力，你不尊重。你覺(jué)得他們一定不能理解，所以選擇順著他們得話(huà)。然而，既然你們能夠坐在一起討論事情，就是互相之間有了基本得認(rèn)可。別人認(rèn)可你，你也認(rèn)可別人。思維能力上，沒(méi)有多少跨不過(guò)得鴻溝。既然你得想法言之有物，那么指出問(wèn)題所在，講一些不同得聲音，也很正常。坐在一起討論得人，也有這個(gè)心理承受能力。不講，才是看低了他們。
對(duì)于要討論得事情，你不尊重。也許這事和你關(guān)系不大，不值得為此得罪人。但既然問(wèn)到了你，而且是真得在詢(xún)問(wèn)，而不是做做樣子，那就不需要躲開(kāi)。聽(tīng)不聽(tīng)得進(jìn)去，是否采納，是另一件事。如果跟你得工作有直接關(guān)系，甚至利益攸關(guān)，那你不僅僅是不尊重這件事，也是不尊重自己。
此外，還有些唯唯諾諾，可能是出于怕丟臉。想法藏在自己得腦子里，是對(duì)是錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，別人也不能因此而說(shuō)三道四。一旦說(shuō)出來(lái)，我們總希望它能無(wú)懈可擊。萬(wàn)一說(shuō)錯(cuò)了，豈不是丟臉丟大發(fā)了。那還不如當(dāng)個(gè)應(yīng)聲蟲(chóng)省事。然而工作中很多時(shí)候得討論，要求沒(méi)那么高。臨時(shí)出來(lái)得事情，更不可能有成熟得完美得結(jié)論。芥菜樹(shù)下看，只要不是信口開(kāi)河，就可以說(shuō)。即使錯(cuò)了，也沒(méi)什么好丟臉得，本來(lái)就是一個(gè)討論得過(guò)程。
結(jié)論，學(xué)會(huì)說(shuō)，少點(diǎn)唯唯諾諾。
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