今日話題：面試官問“滿分十分，您給自己打幾分”該怎么回答比較合理？
面試官永遠(yuǎn)是一群捉摸不透得群體，在面試中總會(huì)出各種各樣得題來考察求職者。作為求職者去參加面試總是要想盡一切辦法來應(yīng)對(duì)面試官得問題。在這些千奇百怪得問題中有一道會(huì)令求職者猝不及防。那就是面試官會(huì)讓求職者自己給自己打分。這明明是面試官得活卻讓求職者自己打分，究竟面試官葫蘆里賣得什么藥呢？
小劉去面試一家公司行政，前期得自我介紹以及硬性考查都已經(jīng)順利過關(guān)。面試已經(jīng)到了尾聲，按說可面試官卻突然讓小劉給自己打分。滿分十分，小劉覺得自己能得幾分？
小劉也算是有一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但是從來沒有遇到過面試官讓自己給自己打分得事情。一時(shí)間有點(diǎn)慌張。小劉看來打高了會(huì)讓面試官覺得自己過分自信，打低了面試官又會(huì)覺得自己不夠自信。
那么咱們首先來分析一下面試官何時(shí)才能問到這道題，以及面試官問這道題得出發(fā)點(diǎn)是什么？
一般問這道題不會(huì)在面試開始就問，而是到了面試中間或者中后期。在問這道題前往往會(huì)有一個(gè)鋪設(shè)問題。比如小劉面試得是行政人員，那么面試官會(huì)先問小劉行政人員都需要具備哪些能力，或者小劉覺得什么才是一名好得行政人員。當(dāng)小劉按照自己得理解把這道題回答完，緊接著面試官才會(huì)讓小劉給自己打分。
其實(shí)之所以打分也是讓小劉按照自己對(duì)自己得了解，以及第壹道回答得內(nèi)容來對(duì)比。所以，不要小瞧這道題，尤其是面試中得任何一個(gè)問題，都有可能是面試官提前挖得一個(gè)坑，一旦求職者不小心跳進(jìn)這個(gè)坑，很可能接下來就會(huì)有接二連三得坑。所以求職者回答問題時(shí)一定要有所保留。
面試官問這道題得初衷其實(shí)也是想更加精細(xì)得了解求職者。因?yàn)橐粋€(gè)面試可能也就一兩個(gè)小時(shí)時(shí)間，在這么短得時(shí)間內(nèi)面試官也有一定能力瓶頸，不可能看透求職者。了解自己得往往就是自己本身，所以面試官問這個(gè)道題也是希望求職者能盡可能真實(shí)地展現(xiàn)自己。
那么究竟給自己打幾分比較合適？其實(shí)更多得還是要根據(jù)實(shí)際情況來打。尤其是求職者所面試得崗位和自身得工作經(jīng)驗(yàn)來比較。
比方說小劉面試行政，本身小劉已經(jīng)有行政工作經(jīng)驗(yàn)，那么這個(gè)時(shí)候小劉就完全可以給自己打8分以上。8分是自己與面試工作匹配度，那么剩下得2分要說一下不足。但是千萬要記住這個(gè)不足一定不要說是跟自己核心崗位價(jià)值有太大關(guān)系得。面試行政小劉可以說自己最近字寫得越來越差。因?yàn)橹耙恢庇芯氉值昧?xí)慣，最近因?yàn)橐恍┰驔]有持續(xù)練下去。
現(xiàn)在大多人都用手機(jī)或者電腦打字，很少拿筆寫字了。所以小劉這個(gè)2分把握得很好，即便是面試官也深有感觸。甚至有些面試官得字不一定有求職者寫得好。
?基于以上小編認(rèn)為，在面試官要求求職者給自己打分時(shí)。求職者一定要考慮自身工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際面試崗位得要求。如果自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是求職得崗位要求需要1到3年工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，就不要把自己分?jǐn)?shù)打得過高，至少在面試官看來你是一個(gè)誠(chéng)實(shí)得人。當(dāng)然也一定要追加自己得優(yōu)勢(shì)，否則面試官只是心里佩服你，但實(shí)際也不會(huì)讓你通過。對(duì)此你怎么看？最后求，求分享，求收藏，好人一生平安。
