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        北京一公司未給員工開離職證明,致其錯(cuò)失新工作入

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-08-18 18:53:01    作者:QIZIW    瀏覽次數(shù):21
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        北京一公司在前員工宿金源(化名)離職時(shí)未及時(shí)提供解除勞動(dòng)合同的證明,導(dǎo)致其錯(cuò)失入職新單位的機(jī)會(huì)。經(jīng)過兩次審判,最終法院判決該公司賠償宿金源經(jīng)濟(jì)損失81000元及未休年假補(bǔ)償8275.86元。我國裁判文書網(wǎng)的一則判

        北京一公司在前員工宿金源(化名)離職時(shí)未及時(shí)提供解除勞動(dòng)合同的證明,導(dǎo)致其錯(cuò)失入職新單位的機(jī)會(huì)。經(jīng)過兩次審判,最終法院判決該公司賠償宿金源經(jīng)濟(jì)損失81000元及未休年假補(bǔ)償8275.86元。我國裁判文書網(wǎng)的一則判決書披露了這起案件。

        因原單位未提供離職證明

        男子失去新單位入職機(jī)會(huì)

        一審法院認(rèn)定事實(shí):

        2017年6月12日,甲方A公司與乙方宿金源簽訂《勞動(dòng)合同》,期限從2017年6月12日至2021年6月11日,試用期6個(gè)月。甲方聘用乙方為大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理。

        2017年12月6日,A公司為宿金源出具收入證明,證明宿金源職務(wù)為大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理,固定月工資稅前人民幣45000元。

        2019年6月4日,A公司向宿金源發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書,決定2019年6月4日解除勞動(dòng)合同。

        2019年6月14日,北京B科技有限公司向宿金源發(fā)出錄用通知書,我公司已決定正式聘用宿金源出任研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)一職,公司將與宿金源簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,6個(gè)月試用期,入職時(shí)間為2019年7月1日上午9點(diǎn),核定工資為稅前55000元。辦理入職手續(xù)需要持:原單位離職證明(加蓋公章)等資料。

        2019年7月1日,北京B科技有限公司出具《關(guān)于公司不與宿金源建立勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》,載明按照錄用通知書要求,需提供原單位A公司離職證明,但是因宿金源個(gè)人原因,未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述證明,公司決定撤銷提供的研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)的職位,不與宿金源建立勞動(dòng)關(guān)系,特此通知。

        一審?fù)徶校P(guān)于未開具離職證明的原因,宿金源主張因其未簽署要求其放棄權(quán)利的解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書故A公司未開具離職證明,經(jīng)催要仍未開具;A公司主張系其沒有完成交接故未開具離職證明,但其未提供證據(jù)證明需要交接的事項(xiàng)和內(nèi)容。另,A公司主張沒有收到宿金源催要離職證明的郵件,宿金源既未在6月4日錄用通知當(dāng)天又未在7月1日不錄用時(shí)向A公司要求開具離職證明,自行擴(kuò)大的損失由其自己承擔(dān),且6月4日至7月1日是待業(yè)狀況,沒有損失。

        宿金源提交2019年8月21日其向公司發(fā)出索要離職證明的郵件,載明,2019年8月13日基于友好溝通提出能否在5個(gè)工作日內(nèi)(8月20日前)開具離職證明結(jié)算工資,直至(8月21日)未收到公司談判的誠意和回復(fù)。A公司對(duì)此不予認(rèn)可,無法確認(rèn)郵件是否發(fā)送成功。

        圖:視覺我國

        一審判決:

        原單位賠償經(jīng)濟(jì)損失81000元

        未休年假補(bǔ)償8275.86元

        一審法院認(rèn)為:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。首先,A公司應(yīng)于解除勞動(dòng)合同時(shí)向宿金源出具解除勞動(dòng)合同的證明而未出具,根據(jù)宿金源提供的證據(jù),因A公司未提供離職證明導(dǎo)致其不能入職,故A公司應(yīng)當(dāng)賠償宿金源不能入職造成的經(jīng)濟(jì)損失。

        對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,因宿金源未實(shí)際入職,本院按照其未入職的時(shí)間、A公司未開證明的過錯(cuò)、損失擴(kuò)大的情況等因素參照宿金源在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資酌情確定其損失數(shù)額。

        綜上,一審法院依照相關(guān)法律判決:

          A科技(北京)股份有限公司無須重復(fù)給宿金源開具離職證明;A科技(北京)股份有限公司自判決書生效后七日內(nèi)支付宿金源經(jīng)濟(jì)損失81000元;A科技(北京)股份有限公司自判決書生效后七日內(nèi)支付宿金源2019年1月1日至2019年6月4日未休年假補(bǔ)償8275.86元;駁回A科技(北京)股份有限公司其他訴訟請(qǐng)求。

        圖:視覺我國

        二審判決:駁回上訴,維持原判

        A公司不服一審判決,向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴,請(qǐng)求:改判其公司無需支付宿金源經(jīng)濟(jì)損失81000元,宿金源承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

        事實(shí)和理由:未及時(shí)向宿金源出具離職證明的責(zé)任在宿金源一方,其公司多次要求宿金源辦理相關(guān)離職手續(xù),但宿金源不予配合,其公司無法交付離職證明。宿金源提交的北京B科技有限公司和北京C技術(shù)有限公司為其開具的證明文件存在瑕疵,真實(shí)性存疑,宿金源并不存在實(shí)際損失。

        宿金源辯稱及訴稱,其找到新工作的工資為55000元/月,一審法院關(guān)于損失的計(jì)算不合理;其工作已經(jīng)滿十年,應(yīng)當(dāng)享有5天年休假。請(qǐng)求法院判令A(yù)公司向其支付未休年假工資20689.6元,支付因A公司拒不開具離職證明帶來的經(jīng)濟(jì)損失201666.67元。

        二審法院認(rèn)為:關(guān)于未休年假工資。仲裁裁決作出后,宿金源并未提起訴訟,A公司亦未針對(duì)該裁項(xiàng)起訴,一審法院對(duì)仲裁裁決的該項(xiàng)內(nèi)容予以確認(rèn),符合法律規(guī)定。現(xiàn)宿金源要求A公司向其支付5天未休年假工資,缺乏法律依據(jù),不予支持。

        關(guān)于未及時(shí)開具離職證明的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中,A公司與宿金源解除勞動(dòng)合同后,確實(shí)存在未及時(shí)向宿金源出具離職證明的情形,該公司雖主張未及時(shí)出具離職證明的責(zé)任在于宿金源,但并未提交證據(jù)證明,而宿金源提交的證據(jù)顯示系因A公司未能出具離職證明而導(dǎo)致宿金源未能入職新單位,故A公司應(yīng)當(dāng)賠償由此給宿金源造成的損失,A公司關(guān)于不予賠償損失的主張不能成立。關(guān)于損失的數(shù)額,一審法院結(jié)合宿金源未入職的時(shí)間、未開證明的過錯(cuò)、損失的擴(kuò)大情況等因素,結(jié)合宿金源解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)酌定損失數(shù)額,并無不當(dāng),宿金源要求過高部分,缺乏依據(jù),不予支持。

        綜上所述,A公司與宿金源的上訴請(qǐng)求均不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依據(jù)相關(guān)法律,判決如下:

        駁回上訴,維持原判。

        實(shí)習(xí)生李雨菲 發(fā)文人周盾

         
        (文/QIZIW)
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