安徽合肥一小伙遲到3次被安徽子任生物科技有限公司扣罰3000元，當(dāng)?shù)馗兄x采訪遭公司負(fù)責(zé)人罵“滾蛋”，并反復(fù)要感謝證明身份，此事一經(jīng)發(fā)布立即引起網(wǎng)友。此前報(bào)道查看：《“遲到1次罰1000，讓感謝滾蛋”，勞動(dòng)監(jiān)察部門介入》
1月6日，勞動(dòng)部門介入調(diào)查，此后該公司另一股東為此前“許總”得行為道歉。
1月8日深夜，該公司得許總在短視頻平臺(tái)發(fā)視頻稱，小程經(jīng)常以喝酒、找貓等各種理由上班遲到，經(jīng)常早退并曠工，公司曾多次打電話提醒催促其上班。
1月9日，小程又對(duì)許總曬出得打卡記錄做出回應(yīng)，稱10月10日至12日是員工培訓(xùn)不需要打卡。
6日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門趕赴公司所在地了解情況，現(xiàn)場(chǎng)做詢問(wèn)筆錄。一名工作人員表示，合同上得工資是1600元，不違反蕞低工資，“如果真得（遲到一次扣1000元），那肯定是不符合規(guī)定得；但是沒(méi)有任何依據(jù)，嘴上講扣你1萬(wàn)、扣你3萬(wàn)，那不管用，扣了還是沒(méi)扣我們要拿實(shí)質(zhì)證據(jù)”。“許總”深夜發(fā)聲：?jiǎn)T工小程曾以各種理由遲到、早退并曠工，老板多次電話喊上班。
1月8日晚上10點(diǎn)51分，名為“許總 子任生物”得用戶在短視頻平臺(tái)發(fā)聲，稱自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司得許總。其在視頻中表示，“小程，我覺(jué)得他可能忘記了一些東西，讓我來(lái)幫他回憶一下。”
隨后在視頻中列舉許多與小程得聊天截圖。2021年11月4日晚截圖中，許總詢問(wèn)小程，得到回答“喝酒呢”，許總囑咐，“喝吧，明天別遲到哈”。2021年11月5日10:27，許總給小程打電話無(wú)人接聽(tīng)。
在2021年11月8日得聊天截圖中，10:02許總打電話給小程，兩人通話17秒，12:56許總再次撥電話無(wú)人接聽(tīng)，并詢問(wèn)“可到公司了？”13:40再次撥打電話無(wú)人接聽(tīng)。小程回復(fù)，“偏頭疼在家躺著呢，吃飯都沒(méi)法嚼，這一個(gè)電話一個(gè)電話打得，公司未免太關(guān)心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司覺(jué)得我能好我明天正常去，公司覺(jué)得我好不了就通知我一聲。”
截圖中，2021年11月14日小程因身體原因未上班，2021年11月17日，許總再次提醒小程“明早不要遲到”，2021年11月20日，小程因找不到貓未上班，2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。
一張2021年得上下班打卡10月月報(bào)中顯示，小程10月10日遲到270分鐘、10月11日遲到270分鐘、10月12日早退150分鐘、10月14日曠工480分鐘。在異常情況一欄顯示，遲到150分鐘、曠工2次、曠工時(shí)長(zhǎng)960分鐘、缺卡9次。
1月9日，小程對(duì)許總曬出得打卡記錄做回應(yīng)，自己于10月10日入職，從10日至12日三天是培訓(xùn)，培訓(xùn)不要求打上班卡，只要打下班卡。
律師：
扣罰過(guò)高，如多次遲到早退曠工屬實(shí)，
公司可按合同提前解除勞動(dòng)關(guān)系
遲到3次扣3000元合理么？如員工多次遲到、早退、曠工，公司怎么維護(hù)自己得權(quán)益？感謝就此事湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明。
劉明表示，公司可以制定規(guī)章制度，通過(guò)該制度來(lái)管理員工，但是制定規(guī)章制度必須合理合法，并在與員工簽訂合同或發(fā)布時(shí)告知員工，月薪4800元，遲到一次扣除1000元明顯過(guò)高，制定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高不合法，那制度就是無(wú)效得。
但公司可以通過(guò)合法程序來(lái)制定合理范圍內(nèi)相關(guān)懲處制度維護(hù)自己得權(quán)益，如員工有遲到、早退、曠工多少次，公司可以提前解除勞動(dòng)合同。公司和員工建立勞動(dòng)合同，理論上員工要受公司得管理。
轉(zhuǎn)自：
杭州交通918
