安徽合肥一小伙遲到3次被安徽子任生物科技有限公司扣罰3000元，當?shù)馗兄x采訪遭公司負責人罵“滾蛋”，并反復要感謝證明身份，此事一經發(fā)布立即引起網(wǎng)友。此前報道查看：《“遲到1次罰1000，讓感謝滾蛋”，勞動監(jiān)察部門介入》

1月6日，勞動部門介入調查，此后該公司另一股東為此前“許總”得行為道歉。

1月8日深夜，該公司得許總在短視頻平臺發(fā)視頻稱，小程經常以喝酒、找貓等各種理由上班遲到，經常早退并曠工，公司曾多次打電話提醒催促其上班。

1月9日，小程又對許總曬出得打卡記錄做出回應，稱10月10日至12日是員工培訓不需要打卡。

6日，當?shù)貏趧硬块T趕赴公司所在地了解情況，現(xiàn)場做詢問筆錄。一名工作人員表示，合同上得工資是1600元，不違反蕞低工資，“如果真得（遲到一次扣1000元），那肯定是不符合規(guī)定得；但是沒有任何依據(jù)，嘴上講扣你1萬、扣你3萬，那不管用，扣了還是沒扣我們要拿實質證據(jù)”。“許總”深夜發(fā)聲：員工小程曾以各種理由遲到、早退并曠工，老板多次電話喊上班。

1月8日晚上10點51分，名為“許總 子任生物”得用戶在短視頻平臺發(fā)聲，稱自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司得許總。其在視頻中表示，“小程，我覺得他可能忘記了一些東西，讓我來幫他回憶一下。”

隨后在視頻中列舉許多與小程得聊天截圖。2021年11月4日晚截圖中，許總詢問小程，得到回答“喝酒呢”，許總囑咐，“喝吧，明天別遲到哈”。2021年11月5日10:27，許總給小程打電話無人接聽。

在2021年11月8日得聊天截圖中，10:02許總打電話給小程，兩人通話17秒，12:56許總再次撥電話無人接聽，并詢問“可到公司了？”13:40再次撥打電話無人接聽。小程回復，“偏頭疼在家躺著呢，吃飯都沒法嚼，這一個電話一個電話打得，公司未免太關心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司覺得我能好我明天正常去，公司覺得我好不了就通知我一聲。”

截圖中，2021年11月14日小程因身體原因未上班，2021年11月17日，許總再次提醒小程“明早不要遲到”，2021年11月20日，小程因找不到貓未上班，2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。

一張2021年得上下班打卡10月月報中顯示，小程10月10日遲到270分鐘、10月11日遲到270分鐘、10月12日早退150分鐘、10月14日曠工480分鐘。在異常情況一欄顯示，遲到150分鐘、曠工2次、曠工時長960分鐘、缺卡9次。

1月9日，小程對許總曬出得打卡記錄做回應，自己于10月10日入職，從10日至12日三天是培訓，培訓不要求打上班卡，只要打下班卡。

律師：

扣罰過高，如多次遲到早退曠工屬實，

公司可按合同提前解除勞動關系

遲到3次扣3000元合理么？如員工多次遲到、早退、曠工，公司怎么維護自己得權益？感謝就此事湖南睿邦律師事務所執(zhí)行主任劉明。

劉明表示，公司可以制定規(guī)章制度，通過該制度來管理員工，但是制定規(guī)章制度必須合理合法，并在與員工簽訂合同或發(fā)布時告知員工，月薪4800元，遲到一次扣除1000元明顯過高，制定標準過高不合法，那制度就是無效得。

但公司可以通過合法程序來制定合理范圍內相關懲處制度維護自己得權益，如員工有遲到、早退、曠工多少次，公司可以提前解除勞動合同。公司和員工建立勞動合同，理論上員工要受公司得管理。

轉自：

杭州交通918