閱前避雷：本文作者深刻體會到了家庭內部育兒家務養老工作的繁重，非常支持法律法規層面給予家庭主婦更多的保障，但不鼓勵女性把“家庭主婦”、“全職太太”作為人生夢想，鼓勵已經做了“家庭主婦”和“全職太太”的女性創造條件走出家庭。

不是。

先說懶惰，日常家務、洗衣做飯、育兒和教育孩子、養老看護，懶人做不來也做不好。家庭主婦的工作強度和心理壓力不比職場女性低。

再說愚蠢，婚姻關系是一個法律保護的經濟共同體，家庭主婦和外出打拼的丈夫在這個經濟共同體分工不同，法律地位相同。

從個人角度講，家庭主婦確實失去了職場發展的可能性，把自己的身家性命都寄托在丈夫身上，給自己的人生福祉帶來很多風險和不確定性。

但家庭主婦獲得是丈夫專心工作、孩子健康成長、老人安度晚年。如果丈夫事業發展的好，孩子長大學業有成，家庭主婦的安全感和自我價值感比很多職場女性要高得多。

但為什么我還是不鼓勵大家做家庭主婦呢？

因為太被動。

給成功企業家做家庭主婦，是很多女性的理想人生。

公司股權是屬于夫妻共同財產，法律從原則上保證了家庭主婦和丈夫共享企業中的權益（風險也共擔，參照羅永浩妻子和小馬奔騰創始人遺孀金燕的經歷）。

而企業高管、醫師公領域這類專業人士，最大的資產是職位和專業技能，屬于不可分割的隱形資產，家庭主婦并不能完全共享丈夫事業上升帶來的收益。

我們一起看看企業家夫人要想過好這一生應該如何做？

2016年電子工業出版社出了一本奇書，書名是《夫人的力量》，是日本”老板夫人培訓“講座的創始人矢野千壽寫的,目標讀者是中小企業主的夫人。

作者矢野千壽是一位專門為中小企業做財務咨詢的會計師，她認為日本經濟發展停滯的20多年來，中小企業的老板的日子過得很苦，一個人苦撐著瀕臨倒閉的公司。

50歲從會計事務所離職后，矢野千壽在日本福岡召開了一個”老板夫人改變講座“，幫助老板夫人樹立價值觀、提升經營管理能力。

她認為老板夫妻雙方需統一價值觀，希望對方陪自己一起走過一段沒有遺憾的人生。老板夫人不僅是老板的人生伴侶，在經營方面也應該給是最好的拍檔。

中小企業不大可能像大公司一樣擁有好的副手，老板夫人就是副手的最佳選擇。夫妻同心，其利斷金，兩個人一起努力把企業運營好。

圖片來源：TheCowtelevision

矢野千壽用非常日本熱血的方式跟老板夫人們說：

接受“我是老板夫人”這樣的宿命吧！

老板夫人們，請抱著這樣的宿命活下去吧！

不要否認老板夫人這樣的身份，

不要從這樣的宿命中逃離!

幫助老板發展企業，

守護員工的生活，

為企業貢獻自己的力量吧！

除了提升企業管理和財務方面的知識，矢野千壽對夫妻關系的建議特別有意思。

比如，理解丈夫生氣和嘆息背后的“心思”--也就是提供足夠的情緒價值。作者說，要理解老板的辛苦、理解老板的偉大志向，從心底尊重老板。當和老板的意見發生分歧時，不要當場否定老板，而是稍等一下，再去柔和的表明自己的觀點，提出自己的建議。

比如要理解尊重老板的經營理念-也就是認清楚自己在公司副手的位置。如果把公司的運營理念當成給一個樹，那根部到最粗的中心枝干就是老板的理念，從根本和中心枝干長出來的其他枝葉就是老板夫人的經營理念。

比如超過或者落后于老板都不行。在公司經營上，老板稍微走在前面一點，老板夫人緊隨其后，跟著老板領導的步伐，不能太超過不能太靠后，是老板夫人最理想的位置。

千萬不要越位，不要批評老板、頂撞老板，甚至在公眾場合指責老板。因為老板夫人是公司的二把手，起的是輔助作用。

越位的老板夫人，會讓只有一個人的企業最高層變成兩個人，員工也會變得混亂。而老板夫人也很可能因為恃才傲物，無法得到老板的信任和員工的擁護。

從企業管理角度看，這本書很接地氣。市面上很多總裁夫人班、名媛培訓班，講的也這一套理論再加點企業管理的知識。

生涯（Career）是一個人通過從事工作所創造的一種有目的的、延續不斷的生活模式，家庭主婦的生涯規劃就是圍繞著家庭的需要、丈夫的事業需要、孩子的教育成長需要來構建生活。

這樣的生涯規劃是在愛情、母愛、親情的號召下，女性主動或者被動的畫地為牢，放棄了構建自我為中心的人生意義，在家庭內外都以依附者、奉獻者、副手的形式存在。

就像老子說的“上善若水”，家庭主婦像水一樣活著，滋潤萬物但不與萬物相爭，也是一種很有智慧的人生選擇。

只是對于想做一棵樹的女性來說，這不是向往的生活。