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        能者多勞是不是個坑?

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-08-27 23:41:49    作者:大連旅游小寶哥    瀏覽次數(shù):18
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        “能者多勞”的意思是能干的人,做事多,勞累也多。那么是不是能力越大,責(zé)任就越大呢?在職場中,能者多勞是個坑嗎?其實這個問題取決于聽著的心態(tài),這是一個眼光的問題,也是一種雙向選擇。職場中,你遇到的能者,

        “能者多勞”的意思是能干的人,做事多,勞累也多。那么是不是能力越大,責(zé)任就越大呢?在職場中,能者多勞是個坑嗎?其實這個問題取決于聽著的心態(tài),這是一個眼光的問題,也是一種雙向選擇。


        職場中,你遇到的能者,往往就是團隊的核心骨干,做事的效率和質(zhì)量能一個人頂兩個人甚至是三個人。對于一個項目的任務(wù)安排,這類人往往被安排做核心,重要的部分。多勞是付出,付出都得有相應(yīng)的回報,對于多勞能夠換來回報的多少,這就得因事而異,量體裁衣了。“勞”不一定是體力的勞動,還可以是腦力的勞動。“多勞”實際是一種自我增值,為未來積蓄能量,有遠大抱負的人不可忽略眼前的工作。你的付出未必不是“天將降大任于斯人”前的考驗。

        在社會分工中,給一個人1.5倍工資,讓他干兩個人的活,要遠遠劃算過,請兩個人,給他們合理的工資,所以用人單位提倡能者多勞,拼命給“勞苦大眾”灌輸這樣的思想。少勞是人類社會進化發(fā)展的合理規(guī)律,能者多勞,能產(chǎn)生效率,但她并不是普通人的效率,而是公司的效率,老板的效率,資本的效率,社會的效率。能者多勞的最終期待其實是社會分工的細化和效率的提高,讓能者在擅長的領(lǐng)域里發(fā)揮最大價值,真正實現(xiàn)人盡其才,物盡其用。“勞”不等于忙碌,“勞”等于付出心力。

        在說能者多勞是否是坑時,不妨先想想自己有沒有多勞的資格,在沒達到真正意義上的能者之前,我覺得多勞也無所謂。尤其是對于年輕人,年輕就是資本,多勞是不是坑?現(xiàn)在談?wù)撨€為時尚早,就算是坑,我相信終究還是有機會填滿的。能者多勞是不是個坑,還是要看你怎么“勞”。在勞的過程中,要抱著不斷提升自我的意識去勞,力求每一次都比上一次更好,有意識的去改進,沒有最好,只有更好。

         
        (文/大連旅游小寶哥)
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